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财务问题成职业上升根本 百度50多名员工因虚开发票被辞

2019-01-24 信达会计培训
财务问题成职业上升根本 百度50多名员工因虚开发票被辞

2018年12月29日,百度职业道德委员会发出通知:因多次虚报打车发票,对涉案55名违纪员工全部予以辞退,涉案的不法出租车也已被执法部门查处。对于这件事情,大家评价不一,有人觉得罚得太重,毕竟打车发票看起来不是什么大事儿;也有人表示“规矩就是规矩”“不因善小而不为,不因恶小而为之”。到底怎么回事西安会计培训班就来带大家一起了解一下吧~

55人虚开打车发票,百度开出“巨大罚单”

北京海淀西二旗地区聚集了百度、新浪、网易等科技互联网公司。这些公司上班时间基本都在上午10点左右,相对应的晚上10点下班也成为了常态,再加上位置偏远,下班打车成了一件非常正常的事情。

据说在百度晚上9点以后就算加班。

加班后,员工可以选择自己打车报销,也可以用公司内部的软件使用首汽约车,通过百度直接付款,不用个人报销。

这次被辞退的55位员工,就是栽在了打车报销上。

事件起因是,百度推荐技术平台部的王某、度秘事业部徐某等55名员工,通过微信群接受了不法出租车司机的服务,获得票面金额高于实际打车金额的发票,他们拿着这些发票回公司报销,赚取了中间的差价。他们明知自己的行为是虚假报销,但仍然多次这样做。

“有人举报到职业道德委员会,公司肯定得查了。”

不查不知道,一查可真是吓了一跳。

一位被辞退的员工在社交平台上讲诉了事情的经过:住在回龙观、天通苑等地,加班后从公司回家,根本打不到车,所以出租车司机拉了个拼车群,到回龙观每人支付50元,司机给每人的发票金额一般是大于50元的。

55个人在一个群里,聚众违反公司明文规定,这个性质不是一个人几百块钱的问题了。所以,一旦被举报,也必将面临严查,彻查。

事情曝出来之后,有人觉得这不是多大的事情,打车发票虚开才多大点事情,况且金额又不大……但其实,公司越大,越是重视内控合规。

公司越大,越重视内控合规

一家企业的好,可能有很多点,但是企业的坏,一定有腐败这一点。

最近几年,互联网公司加强内部反腐。

比如,2016年9月,在公司内部的中秋节节日秒杀活动中,五位阿里程序员用自己编写的脚本,“秒到”了133盒月饼。

阿里巴巴当时以其行为不符合公司的“价值观”为由,对他们进行了劝退。

2018年,互联网公司的反腐更加强硬。仅在12月份,就发生了多起互联网企业反腐事件,甚至高管也不能幸免。

11月,58集团合规监察部以邮件形式对内部员工通报称,58同城原渠道事业部高级副总裁宋波、原渠道事业部总监郭冬等人,涉嫌利用职务便利非法收受代理商财物,数额巨大,影响恶劣,公司已将此案移至公安机关处理。

12月3日,美团发布反腐公告称,2018年调查违纪类刑事案件29起,已经89人受刑事查处,其中外卖渠道高级总监涉案。

12月4日,据阿里大文娱集团消息,根据举报,阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁杨伟东因经济问题,正在配合警方调查。

在外人看来互不相让的百度、阿里、腾讯,实际上每年都会有一次从财务到内审还有反腐部门的聚会,三家轮流坐庄,互相交流。

2010年阿里成立了廉正部,专门负责打击腐败等严重违规的部门。期间南上北下,走访了多个传统企业取经。最先到岗的是一位财务人员,第二位是律师,第三位就是阿里的合伙人之一、人力资源与廉正部副总裁蒋芳。

在互联网企业和电商的反腐队伍中,人员基本上都是由曾在公安、检察、工商部门工作的人员,以及财务、法务、技术等专业人员组成,数量大概在十几人到几十人不等。

从目前来看,获取腐败信息的渠道都是靠举报。

根据公开材料,百度内部,由百度职业道德建设部负责规范员工行为、强化价值观建设等工作,该部门具有高度独立性,在进行腐败案件调查时,不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查,直接向最高管理层汇报工作。

阿里的廉正部门则主要承担预防教育和调查的工作,最终以书面的形式向相关主管部门领导呈现,而后续对员工行为的判断和处分,则需要相关的主管部门领导负责。

而在京东,则公开强调对腐败“零容忍”。

而万达审计部门的反腐力度在业界也是十分知名的。2018年8月1日,建国门的万达总部,两名万达高管尹建武、金震因涉嫌利用职务便利谋取私利被朝阳警方带走。举报并查证的正是万达的审计部门——这个让很多万达人闻风丧胆的部门。

名称如何,他们的目的都是一个:审计内部员工的行为规范!我们发现公司越大,越重视公司的内部审计体系,杜绝腐败行为的存在。

审计:能力越大,责任越大!

在很多人的印象里,企业不太重视内审制度,只有像京东这样体量如此之大的公司才会形成完整的内控系统。

看看这具体的招聘要求:掌握专业的内控方法论,具有审计、财务、咨询相关专业知识;

3年以上企业内审内控或会计师事务所内控咨询及审计的工作经验,ACCA、CPA优先考虑。

看要求,对比之前出的关于万达审计的文章中审计经理的要求相差不大,看来大公司对于内审人员的期待都是一样的。而阿里、百度这样的公司也是如此。

企业重视内审的直接目的正如京东和万达表现的那样,将企业的风险降到最低:自己查出问题总比外部曝光问题要好吧?将一切风险和损失降到最低,是内审机制存在的最大意义。

那么,做内部审计是一种什么样的体验呢?

很多人考完ACCA、CPA之后,会选择去会计师事务所做审计师,这是所谓的外部审计,而选择在企业从事审计工作则就是内审了。

内审大多由外审转岗而来,相较于外审,内审的工作相对轻松。但是不管怎样,做的都是审计工作,在很多人看来,审计和会计一样都是相当辛苦而得罪人的工作:

但是,无论是做外部审计,还是做内部审计,在职业过程中,所获得的成就感也是最强的。会计师和审计师被称为是资本市场的“看门人”,所以,做审计的工作,最重要的是保证公正性和公允性。

尊重行业,也尊重职业,才能走得更远!

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